人力資源是做什么的呢？
發(fā)布時間：2023-12-28
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來源：mf32.cn
1.人力資源規(guī)劃
企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。
2.招聘與配置
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3.培訓(xùn)與開發(fā)
其主題是“育人”;是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。
4.績效管理
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題
5.薪酬福利
是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。
6.勞動關(guān)系管理
是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。
